Työnohjaus päiväkodille tukee henkilöstön jaksamista ja arjen sujuvuutta. Asemantaustan päiväkoti vahvisti työyhteisön toimivuutta Toisintekijöiden työnohjauksella.

Kun Asemantaustan päiväkoti halusi tukea henkilöstön jaksamista ja kehittää työyhteisön arkea, käynnistettiin työnohjaus yhteistyössä Toisintekijöiden kanssa. Työnohjaus toteutettiin käytännönläheisesti arjen tilanteista käsin. Keskustelut rakentuivat henkilöstön kokemusten ympärille, ja niitä johdateltiin rauhallisesti ja selkeästi eteenpäin. Tavoitteena oli vahvistaa ymmärrystä, lisätä työssä toimivia käytäntöjä ja tukea sujuvaa arkea. Työnohjauskerrat koettiin hyödyllisiksi koko työyhteisön tasolla. Ne tarjosivat tilaa pysähtyä, jäsentää työtä ja vahvistaa yhteistä toimintatapaa. Yhteistyö toi arkeen selkeyttä, toimivampaa vuorovaikutusta ja lisää varmuutta työn tekemiseen. “Työnohjauskerrat ovat olleet meille oikein hyödylliset ja olemme yhteisönä hyötyneet näistä keskusteluista. Marin tapa ohjata on mukavan leppoisa ja rento, ja henkilökunta on ollut erittäin tyytyväinen.” Sari Launiainen, päiväkodinjohtaja, Asemantaustan päiväkoti