Työyhteisökoulutus yrityksille vahvistaa organisaatiokulttuuria ja työyhteisön toimivuutta. K-Supermarket Lippulaiva syvensi kehittämistyötään Toisintekijöiden kanssa.

K-Supermarket Lippulaiva halusi jatkaa työyhteisön ja organisaatiokulttuurin pitkäjänteistä kehittämistä yhteistyössä Toisintekijöiden kanssa. Työyhteisökoulutus rakennettiin jatkumoksi aiemmalle yhteistyölle, jotta kehittämistyö tukisi aidosti arjen työtä ja henkilöstön toimintaa. Koulutuksessa käsiteltiin vuorovaikutusta, yhteistyötä ja työn sujuvuutta käytännönläheisesti. Koulutus herätti keskustelua ja ajatuksia eri tasoilla organisaatiossa. Erityisen tärkeäksi koettiin se, että sisältö liittyi suoraan henkilöstön omaan työhön ja arjen tilanteisiin. Pitkäjänteinen yhteistyö on vahvistanut yhteistä ymmärrystä ja organisaatiokulttuuria myös käytännön työssä. “Ollaan jo pitkään tehty yhteistyötä ja tämä oli erittäin hyvä ja suunnitelmallinen jatko jo tehdylle työlle. Porukka tykkäsi ja saatiin eri tasoilla heräteltyä ajatuksia työhön liittyen. Parasta tietysti on, että se liittyy aidosti työhön.” Juuso Österman, kauppias, K-Supermarket Lippulaiva, Espoo Kuva: Kesko