Työnohjaus päiväkodille tukee työhyvinvointia, vuorovaikutusta ja henkilöstön jaksamista. Asemantaustan päiväkoti vahvisti työyhteisön toimintaa Toisintekijöiden avulla.

Asemantaustan päiväkodissa haluttiin vahvistaa työyhteisön vuorovaikutustaitoja, työssäjaksamista ja työhyvinvointia koko henkilöstön yhteisessä työnohjauksessa. Työnohjaus toteutettiin viiden kerran kokonaisuutena, jossa käsiteltiin työyhteisön arkea avoimesti ja ratkaisukeskeisesti. Keskustelut koettiin hyvin johdetuiksi ja turvallisiksi, mikä mahdollisti tärkeiden teemojen käsittelyn yhdessä. “Työnohjaus koettiin hyväksi ja hyödylliseksi. Henkilökunnan palaute oli positiivista ja kokivat, että keskustelu oli avointa, hyvin johdettua ja päästiin puhumaan oikeista asioista. Työnohjaaja koettiin myös helposti lähestyttäväksi. Hyvät aihekokonaisuudet joka kerralla. Antoi myös konkreettisia eväitä kehittää toimintaamme.” Sari Launiainen, Asemantaustan päiväkodin johtaja, Lahden kaupunki Kuva: Kuvituskuva