Vuorovaikutustaitojen, työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen

Työnohjauskertoja oli yhteensä 5x 90min. Mukana koko työyhteisö. Työnohjaus koettiin hyväksi ja hyödylliseksi. Henkilökunnan palaute oli positiivista ja kokivat, että keskustelu oli avointa, hyvin johdettua ja päästiin puhumaan oikeista asioista. Työnohjaaja koettiin myös helposti lähestyttäväksi. Hyvät aihekokonaisuudet joka kerralla. Antoi myös konkreettisia eväitä kehittää toimintaamme. Sari Launiainen Asemantaustan päiväkodin johtaja