360- esihenkilöarvioinnilla palautetta esihenkilötyössä kehittymiseen!

360 -esihenkilöarvioinneilla on mahdollistettu esihenkilölle palaute omasta työstä laajasti ja monimuotoisesti. 360 - esihenkilöarvioinnilla mahdollistetaan esihenkilön työn kehittämistä, sekä työssä kehittymistä saadun palautteen kautta. 360 - esihenkilöarvioinnissa huomioidaan niin kehittämisen kohteet kuin esihenkilön voimavarat ja vahvuudet. Toisintekijät mahdollistavat 360 - esihenkilöarvioinnista saatavan tiedon juurruttamisen taidoksi ainutlaatuisen Taitokirjan kautta. Taitokirjassa on yli 25 harjoitetta ja menetelmää suoraan työarkeen, joiden avulla voidaan kehittää vahvuuksista vieläkin parempia ja vahvistaa kehittämisen kohteita. Noora Jalkanen HR- johtaja