Rohkeus johtaa - ihmisiä ja työkykyä

Työelämä on murroksessa. Toisaalla tekoäly, tiimiohjautuvuus ja hybridityö, toisaalla entistä suuremmat vaatimukset yrityksiä ja niiden toteuttamaa liiketoimintaa kohtaan johtavat siihen, että johtoryhmän, esihenkilöiden ja työntekijöiden toiminta kaipaa uutta otetta.Freia on ihmisten johtamisen ja työkyvyn varmistava sparraaja, joka toteuttaa vaikuttavia ratkaisuja yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioissa.Missionamme on luoda yhteistä menestystä.

Freia Oy - Referenssi

Me teimme tämän

Kuusakosken ja Freian yhteistyössä löydettiin uusia toimintatapoja henkilöstön osallistamiseen työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Autojen kierrätys, purku, murskaus ja kriittisten metallien erottelu on viety Kuusakoskella erittäin pitkälle.
Autojen purussa vaarallisten aineiden ja materiaalien erottelu korostuu työturvallisuuden ja mineraalien hyödynnettävyyden näkökulmasta.
Uusi Kaikki Kunnossa-ohjelma suunniteltiin ja toteutettiin sujuvassa yhteistyössä Freian ja Kuusakosken avainhenkilöiden kanssa.
Kuusakosken henkilöstö on erittäin sitoutunutta. Perheyrityksen arvot näkyvät joka päiväisessä toiminnassa.

Kuusakoski Oy

09 / 2021 Henkilöstön hyvinvointi

Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin osallistava kehittäminen

"Tavoitteemme on olla toimialamme johtajava toimija työhyvinvointi- ja turvallisuusasioissa. Freia auttoi meitä Kaikki Kunnossa- ohjelman toteutuksessa." Nina Perttula, HR Manager, Kuusakoski Oy

Kuusakoski Oy on yli 110-vuotias suomalainen perheyritys ja kiertotalouden edelläkävijä Pohjois-Euroopassa. Yhtiö kerää, käsittelee ja jalostaa metalli-, sähkö- ja elektroniikkaromua sekä muita teollisuuden materiaalivirtoja uusiksi raaka-aineiksi, jotka tukevat vähähiilistä ja resurssiviisasta yhteiskuntaa. "Hyvinvoiva henkilöstö on meille strategisesti tärkeä. Meillä on välittävä kulttuuri ja työntekijät ovat sitoutuneita." Osana strategiaa uudistimme työturvallisuus- ja työhyvinvointitoimintaamme. Freia valikoitui yhteistyökumppaniksemme. "Innostuimme Freian pelinrakentajaideasta, jonka tuloksena meille juurtui oma sisäinen välittäjätiimi. Parasta yhteistyössä oli yhteinen sparraus siitä, miten voimme ponnistaa organisaationa hyvästä erinomaiseksi." Yhdessä loimme uusia toimintapoja henkilöstön osallistamiseen työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin kehittämiseen. Kesto: 02/2021-09/2021 Laajuus: 12 htp Nina Perttula, HR Manager, Kuusakoski Oy - www.kuusakoski.com